De ce refuză angajații români scheme de bonusare mai sofisticate: „Când ai salarii mici care nu ajung de la o lună la alta, nu îți permiți luxul de a aștepta bonusul“© zf.ro

De ce refuză angajații români scheme de bonusare mai sofisticate: „Când ai salarii mici care nu ajung de la o lună la alta, nu îți permiți luxul de a aștepta bonusul“

0 vizualizări

Un angajat dintr-o corporație din România are un pachet de recompensare format din salariul de bază (partea fixă) care reprezintă 82% din total, la care se adaugă bonusurile - care ajung la 7% din total  (și care reprezintă partea variabilă) - și din beneficii și indemnizații (11% din pachetul total de remunerare), arată rezultatele studiului salarial al firmei de executive search și consultanță în management Korn Ferry.

„Spre deosebire de situația din alte țări, care au salarii fixe mai mici și parte variabilă cu o pondere mai mare în pachetul total de remunerare, în România 82% din pachetul unui angajat este reprezentat de salariul fix, iar acest nivel s-a menținut constant în ultimii ani.