Ce așteptări salariale au românii în funcție de domeniul de activitate: 9.000 de lei pentru IT, 5.000 pentru retail, 7.000 pentru construcții, 6.500 pentru automotive, 6.000 pentru banking și 5.000 pentru alimentație / HoReCa
Atunci când vine vorba despre angajare, așteptările salariale pe care le au candidații sunt, în medie, cu 30% – 40% mai mari decât ofertele angajatorilor. IT-ul este domeniul care are și cele mai mari salarii, dar și candidații cei mai pretențioși. În medie, salariul mediu net solicitat la nivel de industrie este de 9.000 de lei, în timp ce media netă la nivel național a salariilor înregistrate de specialiștii în IT este de 6.100 de lei, potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs. Cu toate acestea, decalajul cel mai mare dintre salariile oferite de angajatori și cele pe care cred candidații că ar trebui să le primească se înregistrează în sectorul naval – aeronautic (+60% versus media oferită în piață) și imobiliare (+55% versus media oferită în piață).
„Cu toate că, în ultimul an, salariile au crescut în mai toate domeniile de activitate, încă există o prăpastie destul de adâncă între felul în care se raportează la salarii angajatorii și candidații. În acest moment, la nivelul întregii piețe, media diferențelor dintre așteptări și salariile oferite este undeva la 40%, însă cu siguranță acest procent va scădea odată ce piața salariilor va fi complet transparentă și candidații vor ști cât pot câștiga încă din anunțul de angajare. Vor avea, practic, propriul index salarial pe joburi și domenii, oricând, la îndemână”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Domeniile în care salariile oferite se apropie cel mai mult de așteptări sunt vânzări (cu o diferență de 29%, administrativ (31,5%), resurse umane (25%), farma (28%), relații publice (25%) sau crewing / casino (30%). Pentru fiecare dintre aceste sectoare, tabloul general arată astfel: media națională netă a așteptărilor salariale ale angajaților din vânzări este de 5.000 de lei, în timp ce salariul mediu net încasat este de 3.850 de lei; 5.000 de lei versus 3.800 în administrativ, 5.000 versus 4.000 în resurse umane și relații publice, 5.000 de lei versus 3.900 în farma, 5.500 de lei versus 4.200 de lei în crewing / casino.
De cealaltă parte, se află domenii precum banking, marketing, arhitectură, imobiliare, naval/aeronautic sau merchandising, unde candidații au așteptări, în medie, cu 50% – 60% mai mari decât sumele pe care le oferă companiile la angajare. Concret, mediile pentru fiecare domeniu ajung la 6.000 de lei, net, pe lună, pentru banking, marketing și arhitectură, 4.500 de lei pentru merchandising și 7.000 pentru naval/aeronautic.
„Sunt, totodată, și zone în care există deficit de personal, iar candidații știu asta și, în consecință, și-au ridicat așteptările pe care le au din punct de vedere salariale. Vorbim aici, spre exemplu, despre construcții, unde salariul mediu net, la nivel național, pe care cred candidații că ar trebui să-l primească este de 7.000 de lei net, pe lună; de agricultură (6.000 de lei, pe lună), de turism (4.500 de lei, pe lună) sau auto/echipamente (6.500 de lei, pe lună)”, adaugă Bogdan Badea.
Distribuite pe nivel de carieră, cea mai mică distanță între câștigurile reale și cele dorite se află pe segmentul candidaților mid level (2 – 5 ani de experiență). Dacă media salarială netă, la nivel național și pentru toate domeniile de activitate este de 4.000 de lei, nivelul de așteptări ale candidaților nu depășește pragul de 5.500 de lei. În cazul seniorilor (peste 5 ani de experiență), diferența este de la 5.000 la 7.000 de lei, în timp ce pe categoria entry level vorbim despre așteptări de 4.500 de lei și o medie națională a salariilor încasate de 3.000 de lei.
…vad ca nu prea sunt comentarii, subiectul ii depaseste clar pe postaci, cu siguranta pt ca nu se pricep, sunt cetateni care nu au avut niciodata subalterni, habar nu au cum se gestioneaza problema legata de lucru cu oamenii…ce se intampla in momentul de fata?…pornind de la calitatea invatamantului si fantasmele induse de media, aspirantii la un post in mediul privat, fara experienta, cunostinte si practica de viata vin cu pretentii absolut halucinante!…la interviurile de angajare intreaba intai de nivelul de salarizare si beneficiile oferite de firma-abonamente la sala, team building-uri samd…cand le dai testul de competenta, incep lozincile!…fenomen in privat:firma care decide sa angajeze un astfel de individ spera sa-l scoleasca si sa-l foloseasca dupa…dupa cateva luni, individul care, in naivitatea lui crede ca a acumulat suficient, isi trece in cv istoricul si pleaca la jobul urmator, la alta firma care are nevoie de personal pe post…si tot asa…totul dublat de expertiza in pupincurism…veti fi socati, la conducerea multinationalelor sunt oameni care au ajuns acolo doar prin joc de imagine si lozinci motivationale…si in aceste cazuri, lucrurile sunt facute sa mearga de furnicile care au scopuri mai normale, cum ar fi salariul si iesirea la pensie…
Dacă cifrele salariilor ar avea valoarea netă,atunci da,parcă ar fi un pic de oxigen pentru cei ce muncesc în Romania.Dar așa, dacă înjumătățesti valoarea brută ca să ajungi la net(cazul României) ași vrea să văd și eu acel muncitor în construcții ce muncește 10 ore pe zi pentru 3500 lei în mînă,cînd ”dincolo” cărător doar cu roaba cîștiga 1800 euro,chiar dacă și acolo sunt asigurări , impozit,tot îi mai rămîn cca 1200 euro.Făcînd comparația ajungi la concluzia ,că decît să muncești degeaba pentru pensii speciale și opulența nesimțită a aleșilor,mai bine stai degeaba.Sau o tai dincolo cu toate umilințele de acolo și impedimentele de limbă,dar cîștigînd o leafă ce-ți permite să trăiești decent la nivelul secolului XXI,ceea ce în România se va întîmpla cît mai suntem în viață,excepție fiind aparatul birocratic bugetar, la care leafa reprezintă banii de țigări,grosul venind din binecunoscuta șpagă !