Nu mai vreau să am angajați mulți, nu mai vreau să am de-a face cu angajații

În deceniile trecute, a avea un număr mare de angajați era un indicator economic pe care firmele îl scoteau în față.

Acum, acest indicator a ajuns pentru multe companii unul „pasiv”, așa că toată lumea încearcă să reducă numărul de angajați prin orice mijloc. Am intrat în decenii în care va fi o presiune extraordinară pentru reducerea numărului de angajați și înlocuirea lor cu roboți, aplicații, automatizări, inteligență artificială. Unde nu se poate se va apela la outsourcing, să se descurce alții cu ei.

Businessurile care implică un număr mare de angajați încep să devină vulnerabile, companiile confruntându-se permanent cu presiunea creșterilor salariale, fluctuațiile mari de personal, oferta din ce în ce mai redusă și mai slabă de angajați, plus presiunea pe care o exercită statul și opinia publică privind condițiile de muncă și protecția angajaților.