Provocări și beneficii ale publicării salariilor în anunțurile de angajare

Șase din zece angajatori spun că nu sunt pregătiți pentru momentul în care piața salariilor va fi transparentizată în sensul publicării salariilor oferite în anunțurile de angajare, obligație care intră în vigoare în a doua jumătate a anului viitor, potrivit celui mai recent sondaj derulat de eJobs România.

Companiile intervievate au spus că nu au început încă procesul de implementare și adaptare la noua directivă a Comisiei Europene. Doar 22% dintre angajatori se simt parțial pregătiți, au început să analizeze impactul și să facă planuri, iar 16% sunt foarte pregătiți și au deja o politică de transparentizare a salariilor pe care o aplică în procesul de angajare, scrie Mediafax.

La întrebarea despre cum se raportează compania din care fac parte la transparența salarială în momentul postării de noi joburi disponibile, o treime au răspuns că publică salariul pentru majoritatea pozițiilor noi, 10% fac acest lucru doar pentru pozițiile entry level, în timp ce 56% nu îl afișează deloc.