Femeile câștigă în medie cu 21,6% mai puțin decât bărbații

România înregistrează progrese în reducerea discrepanțelor salariale între femei și bărbați, însă decalajul rămâne semnificativ, ajungând la 21,6% în anul 2023, conform analizei ”Equal Pay Gender” realizată de PwC România pe baza datelor colectate în cadrul sondajului Paywell*.

Potrivit analizei, decalajul salarial este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaților și cel al femeilor și a înregistrat o scădere de 1,7 puncte procentuale față de ediția anterioară a analizei, din 2022.

Oana Munteanu, Director People & Organisation la PwC România, a subliniat că, deși discrepanțele salariale s-au redus în România, în unele industrii sau niveluri ierarhice se observă decalaje mai mari, care trebuie abordate. Diferențele nu sunt rezultatul unei discriminări directe, ci mai degrabă al accesului inegal la profesii și locuri de muncă bine plătite. Ponderea muncii neremunerate în rândul femeilor și impactul maternității sunt printre factorii care contribuie la aceste discrepanțe.