Înregistrarea telefonică fără acord a conversației între salariat și angajator va fi admisă ca probă în instanță, în litigiile de muncă

Înregistrarea convorbirii telefonice între un salariat și un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, chiar  fără acordul sau informarea prealabilă a interlocutoruluieste  este admisă ca probă în litigiile de muncă.

Decizia  ÎCCJ a fost luată în urma unei sesizări  primite de la Curtea de Apel București.

„Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel București – Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale și, în interpretarea și aplicarea art.341 alin.(2) din Codul de procedură civilă și prin raportare la dispozițiile art.74 și 75 din Codul civil, stabilește că: Proba cu înregistrarea unei convorbiri telefonice între un salariat și un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, solicitată într-un litigiu împotriva angajatorului, este admisibilă, chiar dacă înregistrarea a fost efectuată fără acordul și/sau informarea prealabilă a interlocutorului, cu condiția asigurării unui just echilibru între dreptul la probă, pe de o parte, și dreptul la viața privată, pe de altă parte, în sensul că încuviințarea probei trebuie să fie indispensabilă exercițiului dreptului la probă și strict proporțională cu acest scop.

Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă”, potrivit site-ului ICCJ.